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働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援 |
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専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア等の研修の受講支援
（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保など）
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化 |
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個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 |
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健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備 |
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中途採用者（主婦層、子育て世代、中高年齢者等）に配慮した人事制度の確立
（勤務シフトの配慮、短時間職員の配置等） |
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非正規職員から正規職員への転換 |
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派遣職員から正規職員への転換 |
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新人介護職員へ事業所独自の新人教育プログラムを用いての指導 |
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子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度導入 |
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介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 |
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職員の増員による業務負担の軽減 |
